环境社会治理

Eple制定广泛的政策、程序和指导准则,规定我们如何操作-对人民期望什么和对Eplep回报期望什么定期更新并例行通知同事主流政策、程序和指南归并行为守则这表明我们致力于诚实和正直地经商,无论我们在哪里操作

元素致力于确保我国人民得到符合《世界人权宣言》和联合国全球契约十大原则的待遇我们努力禁止强制、强制和未成年劳动以及基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、集体谈判权或参政权的任何形式歧视。现代奴役政策E元素对现代奴役持零容忍法,下列原则适用于我们的企业和供应链:

• 不得使用童工;
• 任何形式的强制或强制劳动都不得使用;
• 护照、签证和其他个人文件不得取雇员,除非雇员请求为安全保管目的扣留;
• 禁止一切形式的债役;
• 补偿福利必须符合当地有关最低工资法、超时工法和其他福利法并
• 工会组成和集体谈判权应得到尊重。

按照2015年现代奴役法的要求,Eplement发布现代Serve透明声明说明我们在E元素企业和供应链内防止现代奴役的方法

元素致力于按尽可能高的道德和商业标准开展业务因此,我们通过了供应商行为守则说明行为原理 供货商应该遵循货物和服务供应商、承包商、合资伙伴、顾问和Eplement聘用的所有其他第三方都应遵守本供应商行为守则规定的原则,并鼓励开发自己的守则、政策和程序以遵守本供应商行为守则的原则

提供保密告密者服务,由第三方提供专家管理,遍历全球业务,使所有同事和第三方都有机会提出关切。服务范围包括电话热线、电子邮件和网络报告机制,并用Eplement所在国家的相关语言提供。该服务可用于报告错误事件,包括欺诈、贿赂和腐败、歧视、欺凌或骚扰、供方劳工实践、现代奴役、逃税、违反竞争法、卫生、安全和质量问题和环境关注任何告密报告都得到适当审查和调查

2006年公司法第172节(“行为”)规定董事职责促进公司成功按照2018年《公司法》(杂项报表)条例,合格公司须在其年度报告和帐户战略报告内加入说明说明,说明董事对该法第172节所列事项(“第172节报表”)的看法

元素材料技术集团有限公司及其子公司第172条声明也满足发布第172条声明的资格标准,见下图

元素材料技术集团有限-2020财年

2020年度报告第27页和合并财务报表高山市视图PDF提交公司院)

沃灵顿测试认证有限公司-2019财年

2019年度报告和财务报表第2页视图PDF提交公司院)

元素材料技术UK有限值-2020财年

2020年度报告和财务报表第4页视图PDF提交公司院)